Auszug aus dem Artikel von Claudia Wissemann, wie er im Magazin „Lebens(t)räume“ (www.lebens-t-raeume.de) veröffentlicht wurde. Sie haben die Möglichkeit, sich von Claudia Wissemann persönlich coachen zu lassen. Ein Einstieg könnte das Seminar „Mit Leichtigkeit und Weiblichkeit Ziele erreichen“ am 28. und 29. Januar 2012 auf dem Zauberberg in Kelkheim-Ruppertshain sein. Preis: 350 Euro. – Infos: W. Maiworm, 0173-2192806 oder 06174-2599460. – Ein weiterer Artikel von Claudia Wissemann zum Thema „Netzwerken ist weiblich“ erscheint in der „Lebens(t)räume“-Ausgabe Mitte November. Bitte anfordern unter: 06174-2599460.
Coaching
Mal unter uns: haben Sie sich schon einmal „coachen“ lassen? Wenn ja: Glückwunsch, Sie liegen im Trend!
Coaching ist auch in Deutschland als Instrument der Persönlichkeitsentwicklung und Lebensplanung angekommen.
Nicht nur im beruflichen Umfeld, auch bei persönlichen und privaten Anliegen und Problemstellungen nehmen immer mehr Menschen die Hilfe eines Coachs in Anspruch, wenn es darum geht, herausfordernde Situationen zu meistern.
Mit Unterstützung des neutralen Beobachters und Begleiters gelingt beispielsweise die Formulierung von persönlichen und beruflichen Zielen, der Blick auf bisher Erreichtes und noch nicht erfüllte Wünsche, auf vorder- und hintergründe
Hindernisse leichter. Eigene Energiereservieren können mobilisiert und gebündelt werden. Hinderliche Denk- und Verhaltensmusterlassen sich direkter aufdecken. Lebensträume können realisiert werden.
Aus dem Anglo-amerikanischen kennen wir den „Coach“ aus dem Sport, wo unter dieser Bezeichnung ein Trainer Fähigkeiten, Kondition und Techniken seiner Schützlinge schult und sie motiviert, zu Höchstleistungen antreibt und für den Wettkampf fit macht.
„Coach“ bedeutet ursprünglich „(Pferde-) Kutsche“, der Coaching-Prozess ist damit gleichbedeutend mit einer Kutschfahrt. Der Coach auf dem Kutschbock ist kompetenter Reisebegleiter, der die Zügel in der Hand hält. Der Klient, den wir auch „Coachee“ nennen dürfen, muss zunächst wirklich einsteigen wollen.
Die erste Frage des Kutschers lautet dann:
„Wo soll’s hingehen?“ Der „Coachee“ bestimmt das Ziel und begibt sich in Begleitung des Coachs auf seine Reise. Zu jedem Zeitpunkt bestimmt er die Richtung, unterstützt von zielgerichteten Fragen und Interventionen aus dem Methodenkoffer des Coachs.
Vom gegenwärtigen Standort gelangt der Coachee somit zu einem neuen Standpunkt und anderen Sichtweisen.
Dem Coach kommt damit die Aufgabe zu, seinem Schützling auf dem Weg zum Ziel die eigenen Fähigkeiten, Stärken und Ressourcen
bewusst zu machen. Er unterstützt ihn, sie zielgerichtet einzusetzen und dabei mentale Stärke zu entwickeln, die neuen Herausforderungen selbständig aufnehmen zu können. Der Coachee erhält Hilfe zur Selbsthilfe und behält dabei idealerweise immer die Verantwortung für die eingeschlagene Richtung, die Zielkorrektur und damit für seine Lebensthemen.
Wann kann mir ein Coach weiterhelfen?
Anlässe und Anliegen, einen Coach zu kontaktieren, können vielfältig sein. Wann Sie wissen, ob Sie einen Coach brauchen?
Nun – wann immer Sie das Gefühl haben, allein oder mit bisherigen Ratgebern wie Familienangehörigen und Freunden nicht weiter zu kommen, ist ein guter Zeitpunkt, die Unterstützung eines kompetenten und auf Ihr Thema spezialisierten Coachs zumindest ins Auge zu fassen.
Außerhalb des Unternehmens kontaktieren Menschen z.B. einen Coach,
• wenn sie ihren Standort bestimmen wollen, um weiterführende Entscheidungen treffen zu können,
• wenn sie Ihre Lebens- und Karriereplanung überprüfen wollen
• wenn sie sich persönlich entwickeln und an Ihren sogenannten „Schwächen“ arbeiten wollen,
• wenn sie unangemessene oder hinderliche Denk- und Verhaltensmuster ablegen wollen,
• wenn ihre Work-Life-Balance aus dem Ruder gelaufen ist oder sie mit Burn-Out-Symptomen kämpfen,
• wenn Sie in einer persönlichen oder beruflichen Umbruch- oder Krisensituation stecken,
• bei beruflich orientierten Fragestellungen wie z.B.
Mitarbeiterführung, Managementkompetenz, Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen, Konflikte mit Kunden,
Kollegen, Mitarbeitern, Umgang mit Veränderungen im Unternehmen, u.v.m…..
Darüber hinaus sind die Anlässe und Themenstellungen vielfältig, gelegentlich auch nicht
immer klar zu formulieren oder zu trennen.
Erst mit Hilfe eines fachkundigen „Kutschers“
können Ursachen und Lösungen aufgezeigtund analysiert werden.
-Auszug aus dem Heft Lebens(t)räume 7/8 2011-
